發布時間:2024年2月23日上午11:00
發布地點:新北區政府商務中心富民廳
發布主題:常州國家高新區2024年“智匯高新‘就’在新北”春風行動新聞發布會
發布人員:章 俊 常州市新北區副區長、區人社局局長
孫 璇 常州市新北區人力資源開發中心主任
鄭 君 常州市新北區人力資源開發中心副主任
施吉云 常州市新北區人力資源開發中心副主任
主 持 人:何寶華 常州市新北區委宣傳統戰部副部長
新聞發布會主席臺
新聞發布會記者席
何寶華 常州市新北區委宣傳統戰部副部長
【何寶華】
各位記者朋友:
大家上午好!歡迎參加常州國家高新區2024年“智匯高新‘就’在新北”春風行動新聞發布會。為了讓大家更好地了解相關情況,我們邀請到常州國家高新區(新北區)副區長、區人社局局長章俊,區人力資源開發中心主任孫璇,副主任鄭君、施吉云出席活動。首先有請常州市新北區副區長、區人社局局長章俊作新聞發布。
章俊 常州市新北區副區長、區人社局局長
【章俊】
各位媒體朋友們:
大家好!龍年伊始,很高興與大家相聚在本次新聞發布會,感謝各位新老媒體記者朋友對常州國家高新區就業工作的關注、關心和支持!
就業是民生之基、立身之本,提升就業水平才能提高收入水平,才能促進消費。一直以來,新北人社工作的目標就是能夠讓老百姓實現安居樂業。三年來,我們在全市率先建設“家門口就業服務站”,藻江社區首創的“四早工作法”得到了國務委員諶貽琴的充分肯定并被全省推廣,建成了區級規范化零工市場,創成了國家級博士后科研工作站13家,開展各類職業技能培訓近3萬人次,新增城鎮就業超10萬人,引育各類產業人才超8萬名,開創了穩就業、保用工、聚人才一體推進、協同發展的良好局面。春節前后,是勞動者換崗流動的高峰期,也是企業開工復產的關鍵期。隨著高新區高質量發展不斷取得新突破,全區各類市場主體超14萬戶,規上工業企業超1600家,去年新增623家,崗位需求也隨之大幅增加。此次“智匯高新‘就’在新北”春風行動將著力聚焦穩就業增民生福祉、保用工促企業發展、提熱度強市場信心的目標,充分發揮企業用工和勞動者求職的橋梁作用,讓就業崗位實現“擴容”、就業能力實現“提質”、政策支持實現“增效”,全力為勞動者送來就業春風,為企業送來用工春風,為區域發展帶來活力春風。
一是多點發力,讓更多群眾“家門口即上崗”。區鎮聯動扎實開展訪企問需、政策宣傳等活動,結合本地產業特色舉辦32場專場招聘會,1000余家次企業供崗超3萬個,涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、服務業等多個產業,方便老百姓足不出鎮就能找到合適的就業崗位。持續推廣家門口就業服務站“四早工作法”和三井街道藻江社區、春江街道錄安洲社區、新橋街道道鄉社區的成功經驗,著力發揮零工市場暢通供需對接的橋梁作用,將零工服務融入“家門口”就業服務站建設,切實做到“站點靠著困難群眾建,服務跟著群眾需求走”,將就業技能培訓、創業培訓、崗位推薦等服務輻射到每位有就業需求的居民,讓群眾在家門口就能實現穩定就業。
二是多方聯動,讓更多人才“出站即上崗”。精心打造交通樞紐站就業服務圈,將就業端口前移,在高鐵站、地鐵口等春節返程人流量密集區域開展現場招聘。在常州北站地鐵站定制就業服務主題站廳,進行“名企優崗” 推介,開設“智匯高新 ‘就’在新北”地鐵專列,打造移動宣傳陣地,日均覆蓋一、二號線35萬人次客運量。構建區鎮引才共同體,10個鎮(街道)主官“喊話帶崗”廣邀八方英才。推出高新區招聘引才“e”地圖,分部、分項展示“兩特三新一智能”特色產業集群、“1115”企業招聘、人才公寓點位等相關內容,讓產業人才引育政策、春風行動招聘計劃等信息觸手可及,讓數據呈現更精準、更有力。此外還聯動勞動關系、醫保、公積金、工會、團委、紅十字會等相關職能部門開展主題黨日服務,提供職業一站式政策解讀及相關服務指導。
三是多措并舉,讓更多畢業生“畢業即上崗”。深化“百校千企萬名英才集聚工程”,緊緊把握春節前后高校畢業生寒假集中返鄉這一關鍵時間節點,與區人才辦、科技局、團區委、科技鎮長團聯動開展政策宣講、訪企拓崗、學子看家鄉和返鄉聯誼等活動,不斷加溫優享、優智、優居“三優”服務,為愿意返鄉就業的大學生提供廣闊的舞臺。發揮常州新北區職教資源優勢,通過強化就業導向,產教融合辦好技能實訓和技能競賽,培養人才市場短缺、企業急需的技能人才,持續開設技能人才“訂單班”,為企業“量身定做”人才。積極開展“名校名城合作行 創新創業贏未來”活動,持續發揮博士后科研工作站在引進培養高層次人才和推動創新創業中的重要作用,赴省內外高校大力宣傳城市環境、人才政策和“高新事·高興辦”優質營商環境,進一步拓展招才引智實效。
春風潤民生,就業總關情。常州國家高新區將以此次“智匯高新‘就’在新北”春風行動為契機,用既傾注真心、又投入真金的溫度和力度,全力營造勞動力市場招工、求職“兩頭旺”的良好勢頭,以常吹常新的惠民春風助力全區經濟社會發展“開門紅”。
最后,衷心希望通過各位新聞界朋友的精彩報道,讓更多優秀人才扎根高新、更多群眾企業樂業高新。祝各位身體健康、工作順利、萬事如意!謝謝大家!
【何寶華】
謝謝常州市新北區副區長、區人社局局長章俊的介紹,下面請媒體記者朋友提問。
人民網記者提問
【人民網】
本次“智匯高新‘就’在新北”春風行動與以往的“春風行動”相比,有什么亮點特色呢?
【章俊】
“智匯高新‘就’在新北”春風行動將每年常規進行的春風行動暨就業援助月與交通樞紐站就業服務圈、高校畢業生就業服務及構建區鎮(街道)引才共同體進行了串聯互動,點多面廣、動靜結合。今年是常州萬億之城再出發之年,常州國家高新區全力打造新能源之都核心區,統籌推進傳統產業煥新、新興產業壯大、未來產業培育,全力鍛造和發展新質生產力,比以往任何時候都渴求人才,也更能成就人才。春節之后,廣大產業人才朋友們返回常州,我們在人流量返程密集區域高鐵站、地鐵站開展即時招聘活動,在人流量活動密集區域奧體中心、市民廣場、環球港等搭建引才舞臺,既讓南來北往的朋友們感受到我們高新區滿滿招賢納才的誠意,又助力求職者能夠順利實現“出站即上崗”,這是新北區今年推出的創新就業服務探索,也是全省首創的一次有效嘗試。
新華日報記者提問
【新華日報】
近年來,常州國家高新區蓬勃發展的新能源產業為高素質人才提供了越來越廣闊的舞臺。請問今年新北區在產才融合方面會有哪些新舉措呢?
孫璇 常州市新北區人力資源開發中心主任
【孫璇】
2024年新北區將進一步深化“人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展”的理念,全力推動實現與新能源產業發展同頻共振。一是堅持靶向引才,以高新區招聘引才“e”地圖為抓手,進一步打通數據渠道,強化數據分析和應用能力建設,通過人才需求特點“靶向”引才,通過產才融合定位“指向”引才,通過產業發展態勢“趨向”引才,推動人才數據回流賦能。二是做優平臺聚才,持續推進“百校千企萬名英才集聚工程”,深入實施卓越博士后計劃,擴大引才成效,2024年將累計建成人才公寓人社綜合服務站4家,博士后科研工作站國家級15家、省級20家,高校引才工作站88家,形成“引進一個、帶來一批”的虹吸效應。三是產教融合育才,分階段、有重點的進行補貼性職業技能培訓和職業技能等級認定取證工作,開展職業技能競賽活動,開門辦賽、開放辦賽,以江蘇工匠為引領,以賽促練、以賽促培,以賽促獎,充分發揮在技能人才培養、選拔和激勵等方面的作用。
揚子晚報記者提問
【揚子晚報】
就業是最大的民生,我們了解到,今年新北區把家門口就業服務站建設列為了民生實事項目,請問廣大老百姓可以在家門口享受到哪些就業服務?
鄭君 常州市新北區人力資源開發中心副主任
【鄭君】
近年來,新北區大力實施就業優先戰略,持續優化人社基層平臺,建設推廣“家門口就業服務站”,推動就業服務向社區延伸,積極幫助群眾實現家門口就業。對有職業技能提升需求的居民,聯合職業培訓學校,免費提供家政服務、直播帶貨等多種就業技能培訓;對困難群體,提供專程上門服務,通過“一人一檔”將求職人員的就業需求與用工崗位的招聘需求進行精準匹配;對辦事時間靈活的群眾,服務站設有24小時自助服務區,設置自助網辦及招聘信息區域,即時收集并動態發布企業用工信息,實現企業和求職者“點對點”精準對接,服務群眾就業需求。今年,我們將以藻江、道鄉社區為模板,結合各地相關經驗,將“大而?!迸c“小而精”相結合,在全區范圍內加以推廣建設,構建常態化的“家門口”服務體系,提供完整閉環的一公里便利就業服務內容。
常州日報記者提問
【常州日報】
隨著常州新北區以“兩特三新一智能”為主的產業迅猛發展,一批重大項目正在快速推進,請問新北區在企業用工服務方面會有哪些保障性措施?
施吉云 常州市新北區人力資源開發中心副主任
【施吉云】
為全力保障企業用工需求,護航高質量發展,新北區于2017年建設常州國家高新區人力資源服務產業園,并在2020年成功創成省級園區。經過多年完善,產業園已形成了“四區一基地一平臺”的功能布局,現已集聚47家專業人力資源行業服務機構,年累計為5000家企業提供人力資源配置服務,輸送員工數量近10萬余名。接下來,我們將充分發揮產業園資源集聚優勢,構建多層次的人力資源立體生態系統,對內通過成立全區產業HR聯盟、建設智慧園區等舉措不斷優化服務鏈條,完善“人力資源服務+”體系;對外走到全國勞務協作基地進行資源精準對接,內外聯動,為企業潮汐式用工提供全方位、多渠道、常態化的服務和指導。圍繞高新區發展所向和企業所需,我們人社人將致力為譜寫現代化建設的高新華章提供堅實的人力資源支撐。
【何寶華】
由于時間關系,本次提問就到這里。請各位媒體朋友對本場發布會和接下來的工作繼續關心和支持,歡迎大家在活動期間進行現場采訪報道,讓更多人了解到2024年新北區落實民生實事的生動實踐。本場的發布會到此結束。謝謝!
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